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          news:养老金领取者之间的差距巨大入学要求已放宽为“无资格”

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          • 来源:彩票投注-官网首页

          原标题:老年护理人员之间的差距很大。入学要求放宽至“无资格”。

          [实际挑战]当前,中国的养老服务人员数量差距巨大,养老服务人员难以留下。

          [应对策略] 《养老护理员国家职业技能标准 (2019年版)》提高技能要求,放宽入职条件并拓宽职业发展空间

          为老年人提供食物,喂药,帮助老年人进行康复护理——老年人护理人员是从事老年人护理和护理服务的人员,并且是老年人护理服务的主要提供者。根据调查,中国目前对护理人员的需求约为1300万,而实际雇员人数不到30万。差距巨大,养老机构普遍面临老人护理人员难以留下的问题。

          最近,人力资源和社会保障部和民政部共同发布了《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》。该标准是指导护理人员进行培训,发展职业技能水平确定和规范职业行为的基础。养老。

          据了解,根据老年护理人员发展的新情况和新特点,围绕职业技能要求的提高,入职条件的放宽,职业空间的扩大,晋升时间的缩短等。2019年版本《标准》与2011年版本《标准》进行了一些重大修订。

          新增技能要求纳入“失智照护”

          参加今年9月举行的“全国比赛评选”的孙宏新只有23岁。他已经在三年的工作时间内完成了从一线护理人员到管理人员的过渡。他对老年护理工作的“难点”有深刻的理解,经常面对“负面情绪”和“负面能量”。 “老年人中的老年人基本上已经超过80岁。身体患有各种疾病,甚至无法照顾自己。尤其是患有阿尔茨海默氏病的老年人。有时候你对他有好处。他不理解甚至嫁给你,击败你。“

          因此,对于老年护理人员而言,这不仅机械地完成了护理的“任务”,而且在护理过程中提供了更多的护理和善意,这是一项更高质量的服务。对于护理人员,他们需要解决工作给自己带来的负面情绪。孙宏新曾经和地板上的管理人员交谈时感到不舒服和不舒服,或者听音乐来放松心情。现在,他的职责之一就是倾听照顾者并启发他们。只有照顾者自己的消极情绪得以释放和解决,才能从外界获得持续的正能量,然后传递给老人,以提供可持续的高质量服务。

          为满足老年护理人员的技能要求,对2019年的版本《标准》进行了修订,以满足家庭和社区养老金的需求,新的男性护理人员应具备各自在家庭和社区护理服务中所需的技能职业水平;在老年安全的重要作用中,在“基本知识”中增加“消防安全”内容;关注老年痴呆症护理的需求,并将“智能护理”纳入各个职业级别的工作内容和技能要求;当地政府积极探索“捐赠顾问”服务的做法,并增加了“能力评估”和“质量管理”等两项专业技能。

          从业人员门槛调整为“无学历要求”

          2019版《标准》放宽了护理人员的入学要求,并引起了社会的广泛关注。为了吸引更多的人从事老年护理工作并缓解人才短缺,从“初中毕业”调整为“无学历”;对员工的“一般教育水平”进行了调整。宣布五年级/初级工人的条件为连续两年以上的专业连续见习工作”,以调整为“积累职业或相关职业工作超过一年(包括)”;明确未获得的候选人小学毕业证书,理论知识测验可采用口试方式,主要考核从业人员从事该职业应掌握的基本要求和相关知识要求。

          业内人士认为,护理人员可以通过特殊的培训和考核来开展护理工作,与初中毕业的艰苦条件无关。降低准入门槛,为更多没有受过教育和热爱照顾老年人的人们打开一个“窗口”。一方面,它可以减轻目前养老护理人员的短缺;另一方面,解决这些人的就业问题也将大大有助于改善民生和促进社会和谐。

          当然,护理工作的“无教育要求”并不意味着护理人员的工作水平会降低。在具体实施过程中,政府部门需要对从事养老工作的人员进行在职培训,加强素质教育,让他们尽快掌握基本要求和新技能,以便他们可以更好地从事养老服务。同时,有关部门要加强对老年护理人员的管理,不断提高老年护理人员的工作能力和水平,引导他们以更好的服务赢得消费者的满意。

          扩展职业发展空间的从业人员有一个“向上渠道”

          此外,2019年版《标准》扩大了老年护理工作者的职业发展空间,并缩短了专业技能水平的晋升时间。据了解,为开辟老年护理人员的职业发展通道,加快高技能人才的培养,老年护理人员的职业技能水平从4级提高到5级,“ 1 /增加了“高级技术员”级别,以阐明康复服务和护理。职业技能,如评估,质量管理,培训和指导;对招生条件的重大调整,增加了技工学校,高等技工学校,技工学院,大专以上学历的招生条件,规定中等职业中学毕业生可以直接申请4级/中级工作。同时,为提高养老金护理人才水平,调整了各职业技能水平的“申报条件”,缩短了工作年限。

          目前,北京的养老机构有10万张床位,医院有大约7700名护理人员。仍然存在差距。北京市社会工作和社会事务委员会委员,民政局副局长李洪兵说,要提高护理人员职业的吸引力,有必要让护理人员得到体面的雇用,从初级,中级和高级护理人员到护士。爬上梯子。 “这需要更完整的专业设计,并为护理人员开辟职业发展渠道。”下一步,北京还将按照国家工作安排,出台专业制度框架建设计划,进行职称评估,为养老人员的职业发展开辟渠道。

          从国家的角度来看,下一步,人力资源和社会保障部和民政部将利用2019年版的《标准》作为机会,建立一个长期的团队建设机制。老年护理人员。组织专家学者,老年护理服务管理人员和一线人员,为老年护理人员准备培训大纲和培训材料。开展培训of赋服务人员的培训,以确保在2022年底之前对200万老年护理人员进行培训。与此同时,雇主和其他社会服务评估组织,例如老年护理服务,指导开展工作技能水平鉴定工作,指导建立养老保障人员薪酬与职业技能水平联动制度。

          (编辑:DF381)

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